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  • 更新日期
四川-成都 
面議 
2020-05-13 
公司性質:其他 學歷要求: 不限 工作經驗:不限 公司規模: 50-200人 招聘人數:
任職要求:1、廠區人員進出管理、登記 2、廠區門衛區域衛生打掃。 3、能適應夜間值班和巡邏。 4、可以在節假日留守值班。
四川-成都 
6-8K 
2019-03-29 
公司性質:民營企業 學歷要求: 不限 工作經驗:不限 公司規模: 200-500人 招聘人數:
任職要求: 1、熟悉門窗行業的型材、配件、玻璃型號及標準。 2、根據各項目要求,確保材料供應及時到位; 4、跟蹤工地倉庫材料及時與項目經理溝通。 5、配合其他與材料相關的工作; 6、完成上級領導交辦的其他工作。
四川-成都 
面議 
2019-07-17 
公司性質:民營企業 學歷要求: 不限 工作經驗:不限 公司規模: 200-500人 招聘人數:
任職要求:負責發揮后勤工作保障職能,確保公司各項工作順利開展。 1、公司證照、社保年檢、審核工作。 2、公司各檔案資料管理、固定資產管理、辦公設備/用品管理、車輛管理、對外接待等工作。 負責組織公司辦公會議、各項行政人事等會議,貫徹會議精神并監督執行到位。 1、各項會議的組織、實施和會議記錄工作; 2、會議精神的貫徹落實,檢查會議各項措施的執行情況并分析上報。 負責公司辦公環境、人文環境、企業文化等的建設,維護企業形象,打造良好工作氛圍。 1、策劃、組織、實施公司內部員工活動,并持續有效改進; 2、公司各項福利政策的實施和執行工作,逐步形成并創建公司企業文化; 3、組織或協同公司其他部門/人員處理公司各項公關危機。 負責部門內部事務/人員的管理工作。 1、制定、修訂行政人事部的工作程序和工作制度,并監控實施; 負責公司人力資源管理工作,為公司各項工作提供人力保障服務。 1、根據公司發展規劃和各部門職能需求,編制公司年度用人計劃,報總經理審批后執行; 2、建立、健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 3、負責建立、健全、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同,辦理相應的社會保險等; 4、做好員工考勤統計 5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規,合理規避政策法規,負責處理勞動糾紛; 6、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續,負責代表公司與員工簽訂勞動合同; 7、會同各部門主管領導做好員工季度、年終績效考核和反饋工作; 8、建立員工關系,多角度掌握員工思想動態,協調員工與管理層的關系。 完成公司領導臨時交辦的其他任務。
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